Mjeti dhe qëllimi Çdo program që e prezanton çerdhja edukative llogaritet mjet për një qëllim edukativ, edhe nëse programi është argëtues. Pasi realiteti qenka i tillë, atëherë duhet ta pyesim veten para çdo programi: Cili është qëllimi që synohet prej tij? Dhe mjetin që e përdorim a është më i miri apo jo? Pastaj duhet […]
Read More
Në organizatat moderne, modeli klasik i menaxhimit nuk është më i mjaftueshëm. Ekipet e punës kërkojnë më shumë se thjesht detyra dhe afate,ato kërkojnë udhëheqje që inspiron, mbështet dhe zhvillon njerëzit. Kjo është thelbi i liderizmit të orientuar kah njeriu (human-centric leadership). Çfarë do të thotë liderizëm i orientuar kah njeriu? Liderizmi human-centric e vendos […]
Read More
I biri apo e bija jote mund të jenë talente – Vëzhgoji sjelljet e tij pa e ndier ai, vërtetohu se ato janë anim i vazhdueshëm e jo një situatë kalimtare. – Lexo libra që enkas e trajtojnë temën se si te sillesh me talentët dhe konsultohu me specialistë të kësaj fushe. – Kontakto me […]
Read More
Pas “quiet quitting”, “quiet hiring” dhe “quiet firing”, bota e HR-it po merr një trend të ri që në heshtje, por seriozisht i ndryshon organizatat Silent Reshuffling. Ky fenomen tashmë vërehet edhe në kompanitë shqiptare të Maqedonisë, edhe pse rrallë kush e quan me emër. Çfarë nënkupton në të vërtetë Silent Reshuffling? Silent Reshuffling paraqet […]
Read More
Nxitja për marrjen e informatës Pejgamberi, lavdërimi dhe paqja e Allahut qofshin për të, i tha Ibn el-Mualas, Allahu qoftë i kënaqur prej tij: “Do të ta mësoj një sure, e cila është surja më e madhe në Kuran, para se të dalësh prej xhamisë.” Ibn el-Muala tha se para se të dilnin prej xhamisë […]
Read More
Menaxhimi i kohës nuk është vetëm organizim i mirë ,por është një aftësi që ndikon drejtpërdrejt në produktivitetin, fokusin dhe mirëqenien tuaj. Kur dini si t’i shpërndani detyrat, dita e punës bëhet më e lehtë, më efikase dhe dukshëm më pak stresuese. Ja cilat hapa do t’ju ndihmojnë ta arrini këtë: 1. Vendosni prioritete të […]
Read More
Kur isha edhe unë në moshën tënde I biri apo e bija në periudhën e adoleshencës shoqërohen me disa vështirësi që prindërit duhet nëpërmjet fjalëve t’i zbusin ato, sikur të thonë: “kur isha edhe unë në moshën tënde..”. Ata kanë shumë nevojë për udhëzim, t’u qartësohen kuptimet e periudhës që kalojnë nëpër të, duke nisur […]
Read More
Sipas raportit të Forumit Ekonomik Botëror, tregu i punës po përjeton transformimin më të shpejtë në histori. Mendimi analitik, fleksibiliteti dhe aftësitë për inteligjencën artificiale po bëhen kërkesa kyçe për punonjësit, ndërkohë që aftësitë tradicionale po humbasin rëndësinë. Rritja më e madhe pritet të vijë në njohuritë mbi inteligjencën artificiale dhe teknologjitë e të dhënave […]
Read More
Ilaçi i plotë Kur neve na mjafton që problemi të shërohet vetëm nga disa aspekte, pavarësisht se përfitojmë nga ky shërim jo i plotë, ne realisht largohemi nga thelbi i problemit dhe i vërtetojmë shkaqet që nuk u kemi kushtuar rëndësi dhe na kanë sjellë deri aty. Zgjidhja është që pasi të kërkojmë ndihmën e […]
Read More
K-15 është regresi për pushim vjetor që i takon punonjësve si shpërblim për punën e tyre gjatë vitit. Punëdhënësi është i detyruar ta paguajë këtë shumë një herë në vit, më së voni deri në fund të vitit kalendarik. Çfarë ndodh nëse nuk paguhet regresi (K-15)? Nëse punëdhënësi nuk e paguan regresin, punëtori mund të […]
Read More