Në organizatat moderne, modeli klasik i menaxhimit nuk është më i mjaftueshëm. Ekipet e punës kërkojnë më shumë se thjesht detyra dhe afate,ato kërkojnë udhëheqje që inspiron, mbështet dhe zhvillon njerëzit. Kjo është thelbi i liderizmit të orientuar kah njeriu (human-centric leadership).
Çfarë do të thotë liderizëm i orientuar kah njeriu?
Liderizmi human-centric e vendos fokusin te njerëzit,nevojat, motivimet dhe zhvillimi i tyre,në vend që të fokusohet vetëm te proceset dhe shifrat. Kjo qasje e transformon rolin e menaxherit në një lider që:
- Dëgjon aktivisht – kupton sfidat dhe potencialin e ekipeve të tij.
- Mbështet dhe fuqizon – krijon një mjedis ku punonjësit mund të rriten dhe të marrin vendime.
- Ndërton besim dhe transparencë – komunikimi i hapur dhe sinqeriteti bëhen standarte.
- Fokusohet në zhvillimin e talentëve – investon në trajnime, mentorim dhe mundësi të reja.
Pse është e rëndësishme kjo qasje human-centric?
- Rrit angazhimin dhe kënaqësinë e punonjësve.
- Ulë numrin e largimit të punonjësve dhe humbjen e talentëve kyç.
- Përmirëson krijimtarinë, inovacionin dhe performancën e ekipit.
- Ndihmon në ndërtimin e një kulture besimi dhe përgjegjësie kolektive.
Kompani që pranojnë liderizmin human-centric nuk menaxhojnë thjesht procese, ato krijojnë një mjedis ku njerëzit dëshirojnë të qëndrojnë, të rriten dhe të kontribuojnë për suksesin afatgjatë.
Në vitin 2026, liderizmi nuk do të jetë më vetëm menaxhim. Ai do të jetë mbështetje, frymëzim dhe një qasje njerëzore,formula e vërtetë për ekipe të suksesshme dhe organizata në rritje.
Përgatiti dhe përmblodhi:
WWW.STUDENTET.MK
