Në botën moderne të biznesit, njohuritë teknike dhe kualifikimet profesionale nuk janë
më faktorët e vetëm që përcaktojnë suksesin e një kandidati.
Ndërsa CV-ja (CV) mbetet një dokument i rëndësishëm që tregon përvojën e punës,
arsimin dhe aftësitë, një numër gjithnjë e në rritje i punëdhënësve sot po i kushtojnë
vëmendje të veçantë të ashtuquajturave aftësi të buta.
Çfarë janë “aftësitë e buta”?
Aftësitë e buta janë aftësi personale, ndërpersonale dhe komunikimi që përcaktojnë se
si një individ punon me të tjerët, reagon ndaj situatave stresuese dhe menaxhon kohën
dhe emocionet e tij. Ndryshe nga aftësitë teknike ose “të vështira” që mund të maten
me saktësi (p.sh., aftësia në Excel, programim ose një gjuhë të huaj), aftësitë e buta
lidhen më shumë me karakterin, qasjen ndaj punës dhe mënyrën e të menduarit.
Ndër aftësitë e buta më të kërkuara, dallohen këto:
– Aftësi komunikimi
– Punë në grup dhe bashkëpunim
– Inteligjencë emocionale
– Zgjidhje problemesh dhe të menduarit kritik
– Fleksibilitet dhe përshtatshmëri
– Vetëiniciativë dhe menaxhim kohe
– Lidership dhe motivim i të tjerëve
Pse janë ato më të rëndësishme se një CV?
Derisa një CV e strukturuar mirë mund të hapë derën për një intervistë pune, aftësitë e
buta shpesh përcaktojnë nëse një kandidat punësohet apo jo, dhe më e rëndësishmja
nëse ai qëndron në pozicionin afatgjatë. Punëdhënësit theksojnë gjithnjë e më shumë
se mund të ofrojnë trajnime shtesë për detyra specifike, por nuk mund ta “mësojnë” dikë
të jetë lojtar ekipi, të zgjidhë konfliktet me qetësi dhe efektivitet, ose të tregojë iniciativë
pa mbikëqyrje të vazhdueshme.
Një arsye pse aftësitë e buta po fitojnë rëndësi është ndryshimi i mjedisit të punës.
Puna në distancë, projektet ndërfunksionale, grupet e larmishme të punës dhe
ndryshimet gjithnjë e më të shpejta në teknologji kërkojnë që punonjësit të jenë të
adaptueshëm, të hapur ndaj komunikimit dhe të aftë për vendimmarrje të pavarur.
Si i zhvilloni dhe demonstroni “aftësitë e buta”?
Zhvillimi i aftësive të buta nuk është çështje e një seminari të vetëm, por e punës së
vazhdueshme mbi veten tuaj. Leximi, pjesëmarrja në projekte ekipore, vullnetarizmi,
marrëdhëniet e mentorimit dhe madje edhe ndërveprimet e përditshme me kolegët
kontribuojnë në forcimin e tyre.
Kur shkoni në një intervistë pune, në vend që thjesht të listoni aftësitë tuaja në CV-në
tuaj, ilustrojini ato me shembuj konkretë. Na tregoni se si e zgjodhët një konflikt në ekip,
si i motivuat kolegët tuaj gjatë një periudhe të vështirë ose si u përshtatët me
ndryshimet e mëdha në kompani.
Përgatiti dhe përmblodhi:
WWW.STUDENTET.MK
