Harrojini beneficionet tradicionale , Gjenerata Z po shkruajnë rregullat e reja!
Fuqia punëtore dhe qëndrimi ndaj punës po përjetojnë ndryshime të rëndësishme. Pandemia ka përshpejtuar transformimin e mjedisit të punës dhe ka formësuar pritje të reja nga punonjësit. Sfida për punëdhënësit është se si të mbajnë punonjës cilësorë në kushte ku përfitimet tradicionale nuk luajnë më një rol kyç. Një javë pune katër-ditore, makinat e kompanisë ose beneficionet shtesë të zyrës nuk janë më të mjaftueshme.
Ndryshimet demografike po formësojnë tregun e punës
Fuqia punëtore e së ardhmes do të përbëhet nga breza të ndryshëm. Njerëzit sot jetojnë më gjatë dhe mbeten aktivë në tregun e punës më gjatë se më parë. Kjo është arsyeja pse kompanitë duhet të mendojnë se si të ofrojnë përfitime të përshtatura për fazat e ndryshme të jetës së punonjësve. Ky është çelësi për besnikërinë afatgjatë dhe uljen e fluktuacionit.
Lloje të reja mungesash
Mungesa e paguar ose e kufizuar do të bëhet gjithnjë e më e rëndësishme. Punonjësit e rinj, veçanërisht Gjenerata Z, vlerësojnë gjithnjë e më shumë udhëtimet dhe përvojat jetësore. Analistët parashikojnë se në dekadën e ardhshme do të ketë një kërkesë për leje fleksibile, të kufizuar në kohë, pasi ato kontribuojnë drejtpërdrejt në kënaqësinë dhe motivimin e punonjësve.
Mbështetja e familjes së punonjësve
Kompanitë e mëdha tashmë ofrojnë kujdes ditor për fëmijët, por një trend i ri mund të jetë kujdesi ditor për anëtarët e moshuar të familjes. Sipas ekspertëve, një praktikë e tillë mund të bëhet standard në të ardhmen. Në disa komunitete universitare, tashmë flitet për qendrat e të moshuarve, gjë që tregon se në cilin drejtim po zhvillohet kujdesi i punëdhënësve për punonjësit.
Shëndeti mendor si përparësi
Gjithnjë e më shumë punonjës po përballen me probleme të shëndetit mendor. Punëdhënësit aktualisht ofrojnë abonime falas për terapitë online, por hapi tjetër mund të jetë punësimi i këshilltarëve brenda kompanisë. Një qasje e tillë ofron mbështetje të shpejtë dhe të përditshme për punonjësit, gjë që në planin afatgjatë forcon produktivitetin dhe klimën e punës.
Leja pas lindjes
Në të ardhmen, kompanitë pritet të ofrojnë një periudhë shtesë tranzicioni pas lejes së lindjes. Kjo do t’u lejonte punonjësve të ktheheshin gradualisht në detyrat e tyre të punës. Një përfitim i tillë zvogëlon stresin dhe kontribuon në një ekuilibër më të madh midis jetës private dhe profesionale.
Hiper-komoditeti si norma e re
Përfitimet e personalizuara me punonjësit po bëhen hit. Imagjinoni një kompani që mbulon koston e pajisjeve të skijimit ose shërbimeve të mirëmbajtjes së shtëpisë. Përfitime të tilla “hiper” i përgjigjen nevojave individuale të punonjësve dhe forcojnë marrëdhënien me punëdhënësin. Ekspertët besojnë se këto përfitime do t’i “hanë” ato tradicionale dhe do të bëhen çelësi për tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve.
Siç thekson Bonitet, punëdhënësit që do ta njohin rëndësinë e përfitimeve të reja me kalimin e kohës dhe do t’i përshtatin ato brezave të ndryshëm të punonjësve, do të kenë një avantazh të konsiderueshëm. Në dekadën e ardhshme, përfitimet inovative dhe të personalizuara do të bëhen një mjet i rëndësishëm për mbajtjen e fuqisë punëtore.
Përgatiti dhe përmblodhi:
WWW.STUDENTET.MK
