Kur Elon Musk u bë personi i parë pasuria e të cilit arriti më shumë se 1 trilion dollarë, shumë njerëz ia atribuan suksesin e tij biznesor kompanive si Tesla dhe SpaceX, gatishmërisë së tij për të marrë rreziqe dhe numrit të madh të orëve që punonte. Megjithatë, disa ekspertë besojnë se pas suksesit të tij qëndron një tjetër zakon, më pak i dukshëm – i ashtuquajturi “Rregulli i 5 orëve”.
Ky është një koncept i thjeshtë, i cili, sipas shumë autorëve dhe studimeve mbi zakonet e liderëve të suksesshëm, zbatohet edhe nga disa prej emrave më të njohur në botën e biznesit dhe jetës publike, duke përfshirë Warren Buffett, Bill Gates dhe Oprah Winfrey. Edhe pse vijnë nga industri krejtësisht të ndryshme, ata ndajnë besimin se avantazhi konkurrues nuk arrihet vetëm përmes punës së palodhur, por edhe përmes të mësuarit të vazhdueshëm.
Të mësuarit vazhdimisht, në vend të punës së vazhdueshme
Thelbi i rregullit është i thjeshtë: kushtoji një orë në ditë, pesë ditë në javë, vetëm të mësuarit.
Kjo kohë mund t’i kushtohet leximit të librave, kërkimit të temave të reja, dëgjimit të podkasteve dhe leksioneve, ndjekjes së kurseve ose reflektimit mbi atë që është mësuar. Qëllimi nuk është të punosh më shumë, por të investosh sistematikisht në njohuritë e tua dhe të zhvillosh aftësi që do të sjellin rezultate më të mira në planin afatgjatë.
Në një kohë kur teknologjia po zhvillohet më shpejt se kurrë, njohuritë vjetrohen shumë më shpejt se më parë. Aftësitë që ishin të mjaftueshme disa vite më parë, shpesh nuk janë më të tilla sot. Për këtë arsye, koncepti i të mësuarit gjatë gjithë jetës po bëhet një nga kompetencat më të rëndësishme profesionale.
Forumi Ekonomik Botëror prej vitesh paralajmëron se miliona punonjës do të duhet të fitojnë aftësi të reja gjatë dekadës së ardhshme për të mbetur konkurrues në tregun e punës.
Mbështetësit e rregullit të pesë orëve besojnë se pikërisht zakoni i të mësuarit të vazhdueshëm mundëson marrjen e vendimeve më të mira, përshtatjen më të shpejtë me ndryshimet dhe identifikimin më të lehtë të mundësive të reja të biznesit.
Në planin afatgjatë, ndryshimi mes njerëzve me rezultate mesatare dhe atyre me rezultate të jashtëzakonshme shpesh nuk qëndron te numri i orëve që punojnë, por te sa kohë investojnë në zhvillimin e mënyrës së tyre të të menduarit.
Ndryshe nga kultura që lavdëron punën 12 ose më shumë orë në ditë, rregulli i pesë orëve supozon se cilësia e të menduarit është më e rëndësishme se sasia e punës.
Të mësuarit nuk është një pushim nga puna, është një investim që rrit aftësinë për të punuar më mirë, më shpejt dhe më me zgjuarsi.
Me kalimin e kohës, njohuritë e fituara përmes trajnimit të rregullt mund të ndihmojnë në identifikimin e trendeve të reja, zgjidhjen e problemeve më komplekse, marrjen e vendimeve më të mira të biznesit dhe zhvillimin e ideve inovative.
Prandaj, shumë liderë të suksesshëm nuk e konsiderojnë kohën e kaluar duke mësuar si një shpenzim, por si një nga investimet më fitimprurëse në karrierën e tyre.
Përgatiti dhe përshtati:
WWW.STUDENTËT.MK
